MANIFEST DEL COMITÈ D'EMPRESA DE LA FUNDACIÓ "PACO PUERTO" DAVANT LES DECISSIONS PRESSES PER LA DIRECCIÓ RESPECTE AL FUTUR DE LA FUNDACIÓ I COMUNICADES AL COMITÉ D'EMPRESA EL PASSAT 30 DE NOVEMBRE

El Comitè d'Empresa de la Fundació Paco Puerto-Ceprom, exposem la nostra postura davant les decisions presses per la direcció i el document facilitat a tots els treballadors: 

- Davant la decisió de la direcció de l'empresa d'unir les dues àrees existents (Continua i Ocupacional/Orientació) en una sola, MANIFESTEM EL NOSTRE DESACORD amb la direcció. Considerem que la situació actual de treball de la fundació per programes i els canvis en l’entorn previstos, no ens porten a pensar que sigui necessària ni recomanable aquest unió davant el volum de treball existent. No som capaços d'entendre els motius que han portat a la direcció a prendre aquesta decisió i li preguem que ens els expliqui.

- Davant la decisió d'escollir a una de les persones responsables d'un àrea en detriment de l'altra, obligant a la segona a sortir de la Fundació, MANIFESTEM EL NOSTRE DESACORD, tant en la decisió com en el procediment seguit, aspecte que ja va ser manifestat en la reunió informativa que va tenir lloc el dia 30 de novembre entre Direcció i Comitè. La selecció de treballadors per ocupar els llocs de treball de les empreses del Grup d'Empreses CONC es regeix per l'Acord Laboral vigent, (a més de l'ET) i l'AL preveu una Convocatòria Pública o Concurs de Mèrits per l'elecció de les persones que han de treballar a la Fundació, comptant amb la participació del Comitè d'Empresa. Considerem que aquesta decisió ha estat molt poc transparent i exigim que si aquest  procés fos necessari, es realitzi amb la transparència de la que ha de fer "gala" la nostra organització. Hem de tenir en compte que l'àrea que major volum de treball té és la que des de fa 15 anys dirigeix la persona de la qual s'ha decidit prescindir i la que tendeix a minorar el seu volum de feina és la que dirigeix la persona que s'ha decidit mantenir. Ha de quedar clar que aquest desacord fa referència exclusivament al procediment seguit per la direcció.

- Davant el mètode de comunicació a la persona de la qual s'ha decidit prescindir, el responsable de l'Area de Formació Continua, MANIFESTEM EL NOSTRE TOTAL DESACORD amb la manera com la li ha estat manifestada la decisió. El Comitè d’Empresa no ha tingut coneixement, que en els darrers temps se li hagi fet arribar cap suggeriment ni crítica a la seva gestió, que li pogués fer preveure que la direcció no estava d'acord amb el seu treball i que volia prescindir dels seus serveis. En conseqüència no se li ha ofert la possibilitat de millorar o modificar per tal de continuar desenvolupant la seva tasca de forma òptima. Considerem que si un treballador no realitza la seva tasca amb la metodologia que la direcció desitja, després d'estar 15 anys fent-ho, se li ha de fer saber i suggerir-li la modificació dels mètodes de treball emprats. Creiem que aquesta és la responsabilitat de la gerència, que en el nostre cas, tot i estar en nòmina de la Fundació, en el darrer any i mig ha estat pràcticament absent, en estar present en un altre àmbit de treball de CCOO

Aquesta manera d’actuar per part de la direcció ha estat valorada negativament pels treballadors de la Fundació, creant una gran incertesa i inseguretat en pensar que la direcció pot decidir en qualsevol moment prescindir dels serveis d’algú de nosaltres d’un dia per l’altre sense més advertiment o indicació al respecte.

- Davant la decisió de contractació d'un nou gerent, valorem la decissió en posititu ja que l'antic gerent no estava assolint en aquests moments la direcció de la Fundació de forma integral en estar també prestant els seus serveis en altre àmbit de la CONC, i des de la coordinació general sembla no haver estat possible assolir aquestes funcions en la seva totalitat. Tot i això, pensem que aquesta decisió hauria d'haver estat presa fa temps i en aquests moments considerem que els canvis previstos creen una gran incertesa entre els treballadors, sabent que si la direcció es manté en les seves decisions, les persones que ens hauran de dirigir de forma immediata no tenen els coneixements de contingut, (especialment en l'àrea de formació continua, la de més volum d'ingressos de forma notable), necessaris per la presa de decisions en la forma correcta.

- Davant el document facilitat, MANIFESTEM que, tot i que podem coincidir en les línies generals, aquestes són massa generals, i no concreten les línies de treball ni una planificació en temps i procediments a curt termini sobre com es pensen assolir aquests objectius. El document és reiteratiu quant a objectius, (creiem que sempre han estat els mateixos) i ens fa concloure que fins ara la direcció no ha posat interés en, per exemple, fer una anàlisi de les càrregues de treball per comarques. No ens sembla coherent que això hagi de ser ara un objectiu, quan des del nostre punt de vista hauria de ser un indicador constant per al bon funcionament i desenvolupament de l'organització.

En definitiva, creiem que la decisió de la direcció d'unió de les dues àrees i de prescindir del responsable amb més bagatge en la Fundació no és una decisió raonable, que el procediment de decisió i comunicació no ha estat transparent, i que la direcció no té un pla de treball clar que ens permeti confiar en ella per al nostre futur com a empresa. I si el té, no ens l'ha manifestat, cas en el qual li preguem que ho faci el més aviat possible i de la manera més clara possible.  Volem saber i demanem a la direcció que ens expliqui com haurà de quedar l’organigrama dels treballadors a partir de l’1 de gener, del Comitè de Direcció cap avall, com pensa organitzar les àrees, repartir les funcions, etc. Volem pensar que ho te reflexionat i analitzat, ja que en cas contrari, encara ens preocuparem més. Aquesta és la postura del Comitè davant la situació actual recollint tots els comentaris, opinions i informacions emeses pels companys i companyes i que transmetrem a la direcció el proper dia 12 a les 17:30, moment en que tenim convocada una reunió.  

I el desenvolupament d’aquesta reunió serà exposat en l’assemblea de treballadors del proper dia 14 a les 13 hores a l'aula de la UBSCOB a la tercera planta al costat de l'ASSOC.

Si necessiteu aclariments o voleu comentar alguna cosa estem a la vostra disposició.

El comitè