Los horarios flexibles o las bonificaciones por paternidad aportan beneficios a La red de empresas incluye desde cooperativas hasta multinacionales pasando por pequeños y medianos negocios. A partir de un documento redactado por todas ellas, se gestó en el 2005 la llamada Xarxa d’Empreses en Nous Usos Socials del Temps.
Es el caso, entre otros, de Nestlé. Ubicada en Esplugues, da la posibilidad de escoger el horario a la carta y se entrega un premio por natalidad de 4.200 euros.

Pese a que las medidas de conciliación favorecen por igual a los trabajadores de ambos géneros, la mujer sigue siendo la que más solicita la reducción de jornada, la flexibilidad de horarios o el teletrabajo.