Más de 9.500 empleados públicos se benefician del «plan concilia» en su primer año de vigencia
Alrededor de 9.500 empleados públicos, entre los que se encuentra el cien por cien de los que han sido padres, se han beneficiado del plan concilia de la Administración General del Estado (AGE), que entró en vigor en el 2006. El programa pretende compaginar las vidas laboral y familiar y su proyección en el sector privado no se ha hecho esperar. Así, los grupos parlamentarios aprobaron ayer una resolución en la que recomiendan, entre otras medidas, acortar los horarios laborales, fomentar la jornada continua y acabar con las horas extraordinarias. El titular de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, fue el encargado de presentar los resultados de su plan concilia , que no ha perjudicado en ningún momento la productividad de los centros donde se ha aplicado. Informó que 9.527 trabajadores se acogieron a los diversos permisos establecidos. La mayor respuesta se produjo en la flexibilización de horarios por hijos menores de 12 años, con 4.730 casos; mientras que 2.163 hombres tuvieron permiso de paternidad, «el cien por cien de los que han tenido hijos», y 1.257 mujeres accedieron a la ampliación del periodo de lactancia. El ministro destacó que las medidas calan entre los hombres, pero reconoció que el «retrato robot» del personal beneficiado responde al de una mujer con edad entre los 30 y los 45 años, y madre de hijos pequeños. Por género, el 60% de las personas acogidas eran mujeres y el 40%, varones. «Se trata de ir cambiando poco a poco la cultura», añadió.
Adelanto de la salida
Sevilla resaltó que su proyecto ha permitido que la inmensa mayoría de los empleados públicos abandone su puesto de trabajo una hora antes. Es decir, que salgan a las 18 horas, en lugar de a las 19 horas. «Trabajar más no es sinónimo de hacerlo mejor», comentó.
«Si las administraciones de otros países de la competencia cierran a las 18 horas y funcionan, significa que nosotros algo estábamos haciendo mal», ironizó.
Subrayó que se trata de un plan con «efecto arrastre». Prueba de ello, es la resolución aprobada en una subcomisión parlamentaria.
Tras escuchar a 36 comparecientes, sus señorías por unanimidad decidieron recomendar, en líneas generales, permiso de paternidad obligatorio, conciliar el horario laboral con el comercial, el educativo, etc. y favorecer a la mujer en el mercado laboral.
Teletrabajo
La diputada socialista, María José Sánchez Rubio, hizo hincapié en que es preciso que los trabajadores no sobrepasen los horarios establecidos. A su juicio, España adolece de la cultura del «presentismo» y lamentó que se valore más el tiempo que se dedica al trabajo que los resultados. En su opinión, es imprescindible impulsar la flexibilidad horaria, la jornada a tiempo parcial y el teletrabajo. Precisamente Sevilla anunció un borrador de decreto a negociar con los sindicatos del área pública como nueva medida para la conciliación.
No obstante, el «arrastre» de su plan no sólo se ha producido en el Parlamento. El ministro aseguró que, salvo Castilla-La Mancha, Asturias, Canarias, Cantabria y Navarra, todas las comunidades han establecido su propia estrategia. Lo mismo ha ocurrido en los ayuntamientos de las principales ciudades. |
