|
lunes, 27 de octubre de 2008 |
Passat el període de les vacances, el passat 17 d'octubre van realitzar una reunió amb la direcció del grup d'empreses de la CS CONC. Sobre la taula cinc punts a l'ordre del dia:
Situació de la negociació sobre l'Acord Laboral. D'aquest tema, vam tornar a plantejar a la direcció el nostre desig de modificar el capítol III del nostre Acord Laboral, en la perspectiva de millorar, fonamentalment, els aspectes relacionats amb la jornada i la conciliació de la vida personal i laboral. La direcció, per la seva part, ens va plantejar que fins que no finalitzin els diversos processos congresuals no estan en disposició de poder parlar d'aquests temes.
Calendari per al 2009. El comitè de grup ha tornat a posar sobre la taula una proposta de calendari en la qual és possible realitzar la jornada anual pactada en el nostre Acord Laboral, 1698h anuals, sense tenir que treballar els divendres a la tarda. La direcció insisteix en que és "imprescindible" que el personal tècnic i administratiu realitzi una part de la seva jornada els divendres a la tarda, per la qual cosa planteja un calendari similar al que va implantar unilateralment aquest any 2008, fer 10 divendres a l'any.
Situació del compliment de l'Acord de Formació. Referent a aquest tema, i desprès de constatar la falta d'acord en la comissió d'interpretació, el comitè de grup ha comunicat a la direcció que recolzarà en les accions que considerin oportunes tots/es aquells/es treballadors/es a qui, en funció d'una interpretació unilateral de la direcció, no se les permeti la compensació horària tal i com està disposat a l'Acord de Formació.
Compensació per activitats extraordinàries. Davant de la realització dels diversos congressos de les estructures de la CONC, que solen implicar la realització de la jornada laboral fora dels nostres llocs de treball, i de vegades l'ampliació de la mateixa, el comitè de grup ha plantejat a la direcció la necessitat de regular la compensació necessària de l'excés de jornada habitual realitzada per cobrir dites activitats i d'altres extraordinàries. Per això, hem proposat que l'excés de jornada habitual es compensi, en temps de descans, amb 1,75 hores per cada hora d'excés, i el temps de treball realitzat en caps de setmana o festiu sigui compensat amb 2 hores de descans per cada hora treballada. Dita compensació hauria de compensar-se en dilluns o divendres, o quan el treballador ho desitgi prèvia comunicació al seu responsable. Estem a l'espera del que ens digui la direcció.
Nou sistema de verificació horària. La direcció ha comunicat al comitè de grup la seva intenció de posar en funcionament el nou sistema de verificació horària i control de presència. A part dels terminals que funcionen amb l'empremta digital, s'ens ha informat que, finalment, el sistema també funcionarà amb targeta, i que l'ús de la targeta o l'empremta serà voluntari, tal i com nosaltres sempre hem defensat.
|
