El Comitè del grup d'empreses de la CONC - NOTA INFORMATIVA DELS CONFLICTES JUDICIALITZATS PER TEMES DE CONCILIACIÓ

Inicio

NOTA INFORMATIVA DELS CONFLICTES JUDICIALITZATS PER TEMES DE CONCILIACIÓ

jueves, 29 de enero de 2009

A CCOO TAMBÉ VOLEM CONCILIAR!!!!!

NOTA INFORMATIVA DELS CONFLICTES JUDICIALITZATS PER TEMES DE CONCILIACIÓ

Benvolgudes companyes, benvolguts companys.

Ens adrecem a vosaltres per posar-vos al dia de dos conflictes ja en via judicial que mantenim amb la nostra empresa per temes de conciliació i igualtat:

1.- El primer és en relació a una reducció de jornada per guarda legal i l'elecció de l'horari. Una companya va sol·licitar fer us del seu dret reconegut a la Ley de Igualdad efectiva entre hombre y mujeres de reduir-se 1/8 la seva jornada fent horari de dilluns a divendres de 8'30 a 14'30 i dimarts i dijous de 15'30 a 18h. Però la nostra empresa li va denegar al·legant que l'horari del seu lloc és de 9 a 14 i de 16 a 19'30 i per tant la reducció s'havia de fer dins aquest horari. Com podeu suposar aquesta negativa vulnera el dret de la treballadora a escollir el seu horari, però a més és del tot incompatible amb la conciliació laboral que tant propugna el nostre sindicat.
La conciliació (CEMAC) d'aquesta companya amb l'empresa es va produir el passat 19 de desembre de 2008 sense acord, pel que el proper pas serà anar al jutjat, i serà el proper 11.02.09 en el jutjat 17 a les 12h.
Creiem que el pas que ha donat la nostra companya de demandar a l'empresa per aquest tema de conciliació és molt important per tots nosaltres, ja que moltes altres sol·licituds han estat denegades en l'elecció de l'horari, i tot i que sembla ser que la jurisprudència no és pacífica en aquest tema, sí creiem que el nostre sindicat hauria de tenir una actitud molt més flexible. Us demanem per tant el vostre recolzament a la demanda de la companya, ja que si la sentència és favorable, haurem guanyat en drets per tothom.
2.- El segon conflicte es refereix a la compensació d'hores de formació de dues companyes que en aquest moment gaudeixen de reducció de jornada per guarda legal.

Aquestes dues companyes van demanar gaudir de la compensació del 50% de les hores del curs, tal i com contempla l'acord laboral, en la seva plana 31, apartat FORMACIÓ, on consta:

"Amb l'objectiu de facilitar la participació dels treballadors/es en cursos de formació, i afavorir l'accés a les accions formatives que ofereix el Pla Intersectorial de la CONC, el Pla Sectorial de COMFIA i qualsevol altra oferta adequada d'altres centres, s'acorda la possibilitat de compensar el 50 % de les hores de formació presencial realitzades fora de l'horari laboral, i el 30% de les hores de formació a distància o teleformació realitzades fora de l'horari laboral.

Les matèries objecte de compensació horària seran les relacionades (en sentit ampli) directament amb el lloc de treball :
-          IDIOMES
-          OFIMÀTICA (Programes Office i Groupwise, o altres)
-          ATENCIÓ AL CLIENT.
-          ALTRES MATÈRIES EN RELACIÓ DIRECTA AMB EL LLOC DE TREBALL
La resta de matèries seran analitzades específicament per la Comissió Paritària de Formació, tenint en compte la possible aplicació en el lloc de treball".

Però la nostra empresa, tan sensible en temes de conciliació, va respondre a la seva sol·licitud dient que haurien de compensar-se la formació proporcionalment a la seva jornada. Dir que la formació era de les matèries assenyalades i que altres companys feien el mateix curs i es compensaven el 50%.

Posteriorment es va intentar resoldre el conflicte negociant a través de les diferents comissions; formació, Comitè de grup i Comissió d'interpretació de l'Acord Laboral i assessorant-nos a la nostra federació, Comfia, qui tampoc entenia l'actitud de la direcció. Però amb tot això tampoc varem obtenir cap resultat i la direcció va mantenir la seva postura absolutament intransigent, pel que les companyes es veuen obligades a reclamar el seu dret per la via judicial.

Estem totalment en contra de aquesta postura empresarial del nostre estimat sindicat per dos motius; el principal que s'està incomplint un acord signat, on no hi ha lloc a una altra interpretació, però a més ens oposem a la postura sempre reacia a facilitar la conciliació, actuant de forma totalment contrària als principis de l'organització i fent en aquest cas que les companyes hagin d'aportar més part de la seva jornada per fer formació que la resta del personal, podent-se convertir aquest fet en una discriminació indirecte per raó de gènere. I no podem tolerar aquesta actitud intransigent i ofensiva.

Aquesta reclamació es fa de manera individual perquè legalment és la més adient, però el que s'aconseguirà no serà un benefici individual per les companyes, que només tindran unes poques hores de permís, sinó que el benefici principal serà per les properes persones que sol·licitin fer formació i que tinguin reducció de jornada, que ho podran fer de forma íntegra i sense els entrebancs amb que elles s'han trobat. Es per això que també us demanem el vostre recolzament actiu en aquest conflicte i la col·laboració en les despeses legals, que concretarem més endavant.

La conciliació (CEMAC) d'aquestes companyes amb l'empresa s'ha fet avui sense acord, pel que el proper pas serà anar al jutjat.

Us continuarem informant. Gràcies a tots per avançat.

Rebeu una cordial salutació.

El Comitè del grup d'Empreses Conc.

Barcelona, 27 de gener de 2009