A partir de ahora y a través de mensajes como el que ahora os enviamos, procuraremos manteneros informados, de forma general, de los temas que vamos tratando en nuestras reuniones periódicas del comité. Una especie de Actas de reunión del comité. Sería bueno que este canal de comunicación fuera recíproco para que pudiéramos conocer vuestras inquietudes y sugerencias respecto a estos y otros temas de nuestro entorno laboral.
Informaros de que tenemos previsto reunirnos el primer martes de cada mes por si quisierais trasladarnos alguna duda o consulta a tratar en estas reuniones.
Deciros también, que nos hemos repartido el trabajo del comité en las Comisiones que ahora os detallamos:
Selección de personal: Julián González y Mariví Seguimiento de la contratación: Chus Díaz y Marta Alpuente Bolsa de trabajo: Chus Díaz VPT: Elena Herranz y Chus Díaz Formación: Elena Herranz, Marivi Salut Laboral: Julián González Comunicación: Mariví Galán. Web CEPROM: Chus Díaz
Y ahora sí, os pasamos las informaciones de la reunión del día 01 de Junio del 2006.
1 -Julián González informa de que a raíz de la última reunión de la Comisión de Salud Laboral con técnicos de la Mutua, se acuerda que a partir del día 7 de junio se empezará a efectuar la evaluación de riesgos de los diferentes puestos de trabajo del edificio de Via Laietana. Se empezará por la 6ª planta y después ya la 7ª.
2- Con respecto a la VPT, Elena y Chus informan de que se está trabajando tanto en las valoraciones y revisiones de los compañeros como en la mejora del sistema, sobretodo a nivel de transparencia de los diferentes parámetros (asignación de % a factores, intervalos de puntuación entre niveles, etc.) que sirven para valorar un puesto de trabajo. Para ello, se ha solicitado a la dirección que nos pase esa información tan valiosa y de la que ahora no disponemos.
3- Elena informa de que nuestro Acuerdo de Formación se ha hecho extensible a todos los trabajadores del Grupo de Empresas de la Conc.
4- Bolsa de Trabajo. Se está trabajando en la constitución de una bolsa de trabajo que permita la rápida sustitución de bajas maternales y por enfermedad, así como la cobertura de puestos de trabajo no estructurales por acumulación de faenas. Se pretende no sobrecargar de trabajo de los compañeros que pudieran verse afectados por dichas circunstancias.
5- Acuerdo Laboral: informaros que se está empezando a trabajar en su reforma. En breve os pasaremos una encuesta que nos servirá para poder confeccionar una lista de posibles mejoras a negociar con la dirección. Es muy importante que nos comentéis vuestra inquietudes y que nos hagáis sugerencias
6- Comisión de selección: seguimos participando en la selección del personal de la fundación.
