El Comitè del grup d'empreses de la CONC

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Avaluació de riscos psicosocials

martes, 08 de enero de 2008

Informació a els treballadors i les treballadores el Grup d'Empreses CS CONC.

Amb motiu de les pròximes activitats a realitzar pel que fa a la Prevenció de Riscos Laborals, els delegats de prevenció del Grup d'Empreses de la CS CONC informen:

Que els diferents Comitès de Seguretat i Salut (CSS) constituïts per representants dels treballadors i treballadores i representants de l'empresa de forma paritària, com el Servei de Prevenció Aliè tenen la funció de vetllar per la salut i seguretat dels treballadors i treballadores del Grup d'Empreses de la CS CONC, promovent totes les iniciatives que siguin possibles per millorar les seves condicions. Entre aquestes iniciatives es permanent la preocupació dels vostres representants, com ja sabeu per altres informacions que us hem anat donant en escrits o assemblees, l'avaluació de riscos psicosocials. No hem oblidat el Pla d'Autoprotecció, altra de les preocupacions del nostre programa d'actuacions.

El concepte de factors psicosocials fa referència a aquelles condicions que es troben presents en una situació laboral i que están directament relacionades amb l'organització, el contingut de la feina i la realització de la tasca, i que tenen capacitat per afectar tant el benestar com a la salut (física, psíquica o social) del treballador i la treballadora, com al desenvolupament de la feina. Les conseqüències perjudicials sobre la salut o el benestar del treballador i de la treballadora, derivades d'una situació amb unes condicions psicosocials adverses o desfavorables són: ansietat, trastorns depressius, insatisfacció laboral, afectació de les relacions personals, trastorns cardiovasculars, dolors musculars, etc.

Per a l'avaluació dels riscos psicosocials i posterior proposta de mesures preventives s'ha signat, ahir dia 8 de gener de 2008, juntament amb la Direcció del Grup d'Empreses de la CS CONC, el document d’acord d’utilització del mètode CoPsoQ (istas21, psqcat21).

Per què aquest mètode? Per diverses raons:

Garanteix l'anonimat i la confidencialitat de les persones que hi participen.
És un mètode amb validesa científica contrastada i amb experiències reals molt positives en altres països d'Europa.
La identificació dels riscos es fa només a partir de la participació activa i directa dels treballadors i treballadores que són els que millor coneixen la seva feina i les condicions d'aquest.
És un mètode que permet medir condicions de treball, és a dir, com es treballa i com s'organitza l'activitat a l'empresa.
És un mètode que facilita una informació molt útil per poder intervenir més endavant amb propostes de millora de les condicions de treball del conjunt de la plantilla.

El nostre compromís i el propi mètode garanteixen la participació de totes i tots amb total confidencialitat i anonimat. Es per això que, la recollida dels qüestionaris i l'anàlisi de les dades es realitzarà per tècnics amb garanties de rigor científic i independència professional. A partir d'aquesta anàlisi dels resultats, els CSS, i el Servei de Prevenció només obtindran dades estadístiques de l'exposició als riscos psicosocials, i discutirem les possibles causes i farem propostes de mesures correctores per a la seva efectiva solució.
Durant les següents setmanes es continuarà informant d'aquesta iniciativa. Per a qualsevol dubte, els delegats i delegades de prevenció son a la teva disposició.

Tots els treballadors i treballadores tenen l'oportunitat de participar en un projecte de prevenció molt útil per a tots i totes. És molt important contestar amb tota sinceritat i naturalitat les preguntes del Qüestionari d'avaluació psicosocial CoPsoQ (istas21, psqcat21).

LA TEVA PARTICIPACIÓ ÉS IMPRESCINDIBLE. GRÀCIES

Delegats, Delegades de Prevenció i Comitès de Seguretat i Salut del Grup d'Empreses de la CS CONC

Asamblea

jueves, 20 de diciembre de 2007

El pasado 13 de diciembre, ser realizó una asamblea del personal del grupo de empresas CONC, convocada por el Comité de Grupo.

Se informó de la situación respecto a la negociación del calendario laboral para el próximo año, de la propuesta realizada por el Comité y las contrapropuestas de la dirección. Después de diversas intervenciones se sometió a votación insistir a la dirección que en todos los ámbitos y territorios se deje de trabajar los viernes por la tarde.

Resultado de la votación:

Votos a favor: 131
Votos en contra: 0
Abstenciones: 0

Se informó de la decisión unilateral de la dirección de poner en marcha un sistema de control horario, diferente al actual, basado en el uso de nuestras huellas dactilares en el edificio de Via Laietana. Tras el turno abierto de palabras, en las que no se cuestionó el control horario sino el sistema que se nos quiere imponer, se propuso mostrar el acuerdo o desacuerdo respecto a la decisión de la dirección.

Aceptar el cambio de sistema de control entradas y salidas basada en el uso de la huella digital:

Votos a favor: 3
Votos en contra: 112
Abstenciones: 19

Por tanto, se acordó trasladar a la dirección el rechazo por parte de la asamblea del uso de nuestra huella digital para realizar el control horario y de presencia.Acto seguido se informó del estado de las negociaciones del Acuerdo Laboral, que se encuentran en su fase de inicio. A pesar de que la propuesta del Comité de Grupo iba en la dirección de negociar únicamente el capítulo III, la dirección plantea la negociación de todo el Acuerdo Laboral, por lo que nos han trasladado hasta el momento sus propuestas para los capítulos I y II.

Informaros asimismo que, el pasado 18 de diciembre, se realizó también una Asamblea del personal del Intercomarcal de Girona, donde se informó también respecto al calendario y del comienzo de las negociaciones del A.L., donde se decidió, por unanimidad, apoyar la propuesta de calendario en la que se deje de trabajar los viernes por la tarde.

Que todos y todas tengamos unas buenas vacaciones y una buen año nuevo!!

hi tens drets

lunes, 10 de diciembre de 2007

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Reunión con la Dirección de la empresa

jueves, 29 de noviembre de 2007

Por medio de la presente nota, queremos haceros llegar un resumen de los temas tratados con la Dirección del Sindicato en las últimas reuniones, así como situar el estado de las negociaciones tendentes a la modificación del Acuerdo Laboral y otros temas de interés general.

Antes de continuar queremos pediros excusas por la falta de información puntual relacionada con nuestra labor de representantes, omisión que procuraremos subsanar de aquí en delante de la mejor manera que sepamos y podamos.

Tres han sido las reuniones mantenidas con la Dirección desde la vuelta de vacaciones y en ellas los temas más importantes tratados se refieren a: Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Nuevo Sistema de Control Horario (La Huella), Calendario Laboral, y Negociación II Acuerdo Laboral.

Por lo que se refiere a la Prevención de Riesgos Laborales hemos de destacar la creación de una Comisión para analizar los riesgos psicosociales, que comenzará sus trabajos de manera inmediata en todas las empresas del grupo, con el fin de detectar a qué tipo de factores psicosociales y de stres nos encontramos expuestos en nuestras labores diarias, así como las relaciones que los mismos tienen, o pueden tener, con nuestra salud y, una vez detectados, establecer los diferentes protocolos de actuación. Igualmente tratamos de que se terminen de configurar los Informes de Evaluación de Riesgos de todas las empresas del grupo, trabajo que hay que reconocer es arduo pero que, por otra parte, pensamos que debe acelerarse su conclusión y es por ello que venimos urgiendo a la Dirección para que incremente los medios, tanto propios como los del servicio de prevención ajenos. En cuanto a las actuaciones singulares, destacar las visitas realizadas a las instalaciones de diversas Uniones Locales y Comarcales con el fin de detectar las posibles deficiencias e interesar sean subsanadas a la mayor brevedad posible. Igualmente, y en lo que se refiere a las instalaciones de Vía Laietana, venimos exigiendo a la Dirección que se mejoren las condiciones de seguridad de la rampa de acceso al parking (en ocasiones compañeros y compañeras se ven en la obligación de transitar por ella incluso portando carros, paquetes, mercancías, etc… y ello ocasiona evidentes riesgos de resbalones y caídas), algo a lo que ya se comprometieron en el mes de julio, así como que, en especial y con extrema urgencia, se actúe sobre la escalera central del edificio ya que, a pesar de la obligatoriedad que existe de contar con una barandilla a cada lado, únicamente existe en el exterior y no al lado de la pared con el peligro que ello comporta y que, en la práctica, ha supuesto alguna caída que, por fortuna, únicamente ha producido lesiones leves pero que, podría haber sido de mayor envergadura. Ambas cuestiones, y a pesar de determinadas reticencias por motivos presupuestarios, parece que serán subsanadas en breve espacio de tiempo. Esperamos que así sea ya que, de lo contrario, volveremos a la carga…

Informaros que se ha creado una Comisión para la elaboración y posterior puesta en práctica de un Plan de Igualdad en los términos a que se refiere la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Asimismo la Dirección nos ha informado (que no negociado ni consultado) respecto a diversas cuestiones técnicas del método de verificación horaria que han instalado (el control horario a través de la huella digital). El Comité ha manifestado su disconformidad respecto al método puesto en marcha por la dirección, dada la desproporción entre el sistema implantado y los objetivos que se nos dice querer obtener con él (control de entrada y control de presencia).

Desde el Comité de Grupo expusimos que hay otros métodos de verificación horaria y mecanismos de seguridad, compatibles con el uso de redes e internet, incluidos controles biométricos, que no requieren la cesión a la empresa de información respecto a las huellas digitales. Aún así, y a pesar de mostrar nuestra disconformidad ante un método de control sobre el que no hemos sido consultados, seguirán con su intención de poner en marcha dicho sistema. El Comité de Grupo expresó claramente que se reservaba el derecho de actuar de la forma que mejor pueda defender los derechos de la plantilla.

Otro de los temas candentes en las últimas reuniones viene referido al Calendario Laboral para el 2.008 Como sabéis, el Comité de Grupo propuso, dado el exceso de horas sobrantes del próximo año, realizar un calendario extraordinario, donde se disfrutaban de dos puentes de los tres disponibles y que permitía la realización de todos los viernes tarde libre. Una propuesta que conjugaba la realización de las 1698 horas de jornada anual actualmente establecida, la apertura de las diferentes estructuras durante todos los días laborables del próximo año y, a la vez, permitía a la plantilla comenzar todos los fines de semana el mediodía de los viernes.

La dirección ha planteado, en un primer momento, que no es posible realizar dicha propuesta. Como alternativa, nos propusieron, por un lado, acortar la jornada de 24 viernes realizando una jornada de seis horas, realizar dos puentes (de los tres posibles) y un día de asuntos propios, realizando 20 días laborables de vacaciones en verano, 4 en semana santa y 4 en navidad. O bien, acortar la jornada de 16 viernes realizando una jornada de seis horas, dos puentes y dos días de asuntos propios, con los mismos días de vacaciones que en la opción anterior.

El Comité de Grupo hemos expresado que el deseo mayoritario entre la plantilla no es el acortar la jornada de los viernes, sino poder disfrutarlos a partir del medio día realizando jornada intensiva dichos días, por lo que hemos mostrado nuestro rechazo a las propuestas planteadas por la dirección. Con posterioridad a esa reunión, la dirección nos ha planteado la posibilidad de ampliar el disfrute de viernes tarde libre al mes de mayo y al mes de octubre, aunque continúan sobrando horas.

Dada nuestra disconformidad con las propuestas planteadas por la dirección, el Comité de Grupo ha decidido convocar Asambleas en los diversos ámbitos para exponer el problema del calendario y solicitar a la plantilla su opinión al respecto.

Informaros, en último extremo, que en el día de ayer (29.11.07) tuvimos la primera reunión de negociación del II Acuerdo Laboral. Ampliaremos la información en la Asamblea a la que nos referimos más arriba aunque, sin ánimo de ser pesimistas, os podemos adelantar que se avecinan tiempos difíciles…

El Comité de Grupo

Incompliment del Acord

martes, 09 de octubre de 2007

Benvolgudes companyes, benvolguts companys,

Davant la Circular de Gerència 009/07, remesa el passat dimecres, el Comitè de la FPP volem manifestar el següent:

1º) Els canvis organitzatius realitzats per la direcció de la FPP no obeeixen al compliment de l’acord signat el passat 31 de juliol i adjuntat amb la circular, sinó a una decisió totalment unilateral que, en cap moment ha estat negociada, consultada o consensuada ni amb la representació legal dels treballadors ni amb les persones afectades. Aquesta decisió és un cop més d’autoritat que forma part de l’actitud dictatorial i de revenja a que ens està acostumant el nostre Gerent.

2º) Malgrat que la circular comença fent referència a l’acord signat el 31 de juliol, la veritat es que és una burla del citat acord , per les següents raons:

- A l’acord, després de constatar el greu perjudici que ocasiona a l’Elena l’anul•lació unilateral de la plaça aconseguida, se li reconeix que té dret al nivell C1 i a desenvolupar les tasques pròpies del nivell, i que, en cap cas se l’assignarien altres per sota d’aquest nivell, mentre que les que ara s’ ordenen no es corresponen ni al nivell, ni a les funcions, ni, el més important, obeeixen a l’esperit de l’acord.

- Al mateix acord s’afirma que el seu lloc de treball, en cap cas, es desenvoluparia fora de la ciutat de Barcelona, però ara s’inventa una nova comarca Anoia – Barcelonès (comarques que ni tan sols són frontereres), sense tenir en compte les opinions dels afectats i una altra vegada sense la participació ni tant sols la comunicació al Comitè de quina és la intenció amb aquesta nova unió.

- A l’acord es pacta que els efectes econòmics del mateix se retraurien a data del 1 de juny i que el seu abonament es faria abans de l’ 1 d’octubre aspecte que tampoc s’ha complert.

- I el que no deia l’acord, i que pensàvem que no feia falta que ho digues, és que no es continuaria perseguint a la representació sindical, mentre que amb aquesta decisió, repetim totalment unilateral, s’agrupen a tres membres del Comitè de CEPROM per a dificultar la feina, tant professional com sindical.

- I per últim, el que no diu la circular, però s’ens ha manifestat verbalment, és que el lloc físic de treball de la persona afectada es situarà fora de la setena planta, es a dir lluny dels treballadors i del lloc que ve ocupant des de la seva entrada en aquesta empresa, evitant així massa contacte amb els companys.

En definitiva, només volem fer constar els nostre desacord amb aquesta decisió unilateral, feta amb actitud autoritària i de revenja, la qual, per suposat la treballadora acatarà, però que en cap cas respon al compliment de l’acord, posant-se de manifest, una vegada més, la mala fe empresarial a la hora de complir els acords que ells mateixos signen.

El Comitè de la FPP

Asamblea

miércoles, 20 de junio de 2007

El pasado 20 de junio se realizó una Asamblea de trabajadores y trabajadoras de CONC-Via Laietana, Ceprom, Iniciatives Patrimonials y Cite y de otros organismos dentro del Grupo de Empresas de la CONC.

Con la asistencia de más de 120 personas, diversos miembros de los comités de cada ámbito pusieron en conocimiento de los presentes la situación actual de las relaciones con la dirección. Con posterioridad, se planteó el trabajo realizado por el pleno de representantes del grupo de empresas concretado en una propuesta de modificación del capítulo III de nuestro Acuerdo Laboral que previamente se había enviado por e-mail.

El objetivo de la propuesta de modificación es claro: avanzar en la conciliación de nuestra vida laboral y personal mediante la reducción de nuestra jornada anual para colocarla al mismo nivel que la que ya tienen la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras de las diferentes estructuras de la Confederación y la inclusión en nuestro convenio de la legislación recientemente aprobada.

A la vez que se presentó la propuesta del plenario de representantes, se recogieron diversas aportaciones que realizaron compañeras y compañeros en la Asamblea.

El comitè no té hores sindicals

domingo, 06 de mayo de 2007

El Plenari conjunt de Comitès d'empresa i Delegats de Personal de les Empreses i Organismes CONC, davant de la negativa de la Direcció del Sindicat que els diferents membres de Comitès d'Empreses acumulin les seves hores de crèdit horari sindical, volen fer arribar als treballadors i treballadores, així com a l'estructura sindical, la següent reflexió:

1r. - El crèdit horari és un dret, i una garantia, dels representants dels treballadors per al millor desenvolupament de la tasca que tenen encomanada i, com a tal, el seu ús no ha de ser interpretat de manera restrictiva per cap empresa, i menys encara per la Direcció del Sindicat.

2n. - Que l'acumulació del crèdit horari és, i ha de ser, una opció que, cada Comitè d'Empresa, utilitzi en funció de les seves necessitats i amb l'únic límit del preavís corresponent, a fi que es garanteixi el normal desenvolupament de la feina que cada membre del Comitè, com a treballador o treballadora, tingui encomanada.

3r. - Que la possibilitat d'acumulació de l'esmentat crèdit es va acordar entre la Direcció del Sindicat i la representació dels treballadors, amb la firma del Primer Acord Laboral, Conveni que regeix les relacions laborals entre el Sindicat i el seu personal assalariat i, per tant, és d'obligat compliment per a ambdues parts.

4t. - Que, per tot això, EXIGIM a la Direcció del Sindicat, en compliment de la legislació vigent, dels acords adoptats al seu dia, i del respecte a la llibertat sindical que tant preconitzem, que no posi impediment, ni cap obstacle, al normal desenvolupament de l'ús del crèdit horari.

Barcelona, a quatre de maig de dos mil set.

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