LLETRES DE LES CANÇONS

Companys i companyes,

Gràcies a tots i a totes per la resposta que, junts, hem començat a donar al calendari imposat per la direcció. Lliurar la tarda dels divendres per poder conciliar s’ho mereix.
Ara som més forts per exigir a la direcció els nostres drets.

Atenció!

Qualsevol intent per part de la direcció de qualsevol àmbit per concretar de manera individual el seu calendari ha de tenir una única resposta: tant si volen negociar com si ho volen imposar, que ho discuteixin amb la representació legal dels treballadors i treballadores de l’àmbit.

Os mostramos la carta que se entregó a la dirección de la empresa (CCOO) el día 9 de abril:

Acabamos de recibir la propuesta escrita del planteamiento que nos hicisteis el viernes y, como ya os manifestamos, no nos parece ni suficiente, ni que respete los acuerdos tomados en nuestra Asamblea y que, como ya os hemos manifestado, consisten en que se respete el preacuerdo que alcanzamos en la mesa de negociación y en la redacción que, de mutuo acuerdo, hicimos.

Frente a ello, y como ya os hicimos llegar tanto por escrito, como verbalmente, reiteramos nuestra propuesta de acordar entre la Dirección y las/los representantes de las trabajadoras/es, cuáles son los ámbitos en los que existen las necesidades de que se presten servicios los viernes tarde y, una vez detectados, acordar de qué forma se disfrutarán las horas restantes (exactamente igual que ya hicimos con los tres ámbitos relacionados en el preacuerdo y en los cuales no hubo problema alguno en acordarlo).

Lo que no entendemos son las razones que os llevan a no querer identificar cuáles son los ámbitos en los que no se va a aplicar la norma general (por lo tanto pueden ser todos), ni los períodos en los que se va a descansar (y por ende a trabajar) y se quiera limitar el papel de las trabajadoras/es, y de sus representadas/os, al derecho a recibir únicamente una explicación.

Por nuestra parte, desde la defensa de los derechos de la plantilla a la que representamos, seguimos dispuestas/os a abordar las necesidades reales de atención a las afiliadas/os y trabajadoras/es en general, pero desde la óptica de la realidad, y no desde la visión de que, exclusivamente, la Dirección tiene derecho a decidir acerca de las cuestiones laborales que nos afectan tan directamente.
 

Saludos cordiales,

Comité de Grupo

Us convoquem el proper divendres dia 11 d'abril, per tal de fer una concentració a l'entrada de tots els centres de treball, a les 10:30 hores i durant els 20 minuts del nostre temps de descans.  

 
Companyes i companys:

El divendres, dia quatre d'abril, ens vam reunir amb la Direcció per a tractar, entre altres, dels dos temes que van ser objecte de les Assemblea del passat 11 de març. En ella, com recordareu, vam acordar exigir-los que retiressin les seves propostes de modificació de l'actual Acord Laboral, per entendre que eren totalment desproporcionades, i injustes, en relació amb la nostra intenció de revisar el capitulo III. Igualment es va acordar traslladar-los la nostra postura favorable que es complís el pre-acord arribat amb aquest Comitè, en relació amb el calendari laboral 2008 .

En la citada reunió, la Direcció ens va manifestar que procedia a RETIRAR les propostes de modificació de l'Acord Laboral que ens havien fet arribar i que, en breu temps (que no estaven en disposició de concretar), tindrien noves propostes amb la finalitat de negociar la possible revisió de l'Acord Laboral vigent. Des del Comitè agraïm el gest i esperarem que les seves noves pretensions s'ajustin millor al marc de drets i obligacions que mereix la plantilla de treballadors del Sindicat.

Respecte al calendari laboral 2008 no podem, en canvi, afirmar que la postura de la Direcció sigui igual de constructiva, sinó tot el contrari, SE SEGUEIXEN NEGANT A COMPLIR AMB L'ACORDAT: Com tots recordareu, el pre-acord arribat consistia en el gaudi del cent per cent dels divendres tarda festa, des del 1 de juny al 31 de desembre, i del 50% d'ells, entre el 1 de gener i el 31 de maig, això amb caràcter general en tots els àmbits, i únicament s’exceptuaven 3 d'ells, on s'havien arribat a acords pels quals els treballadors no prestarien serveis durant més de 10 divendres tarda. No obstant això la Direcció es va tornar enrere i es va negar a signar-lo.

Doncs bé, la resposta a l'acordat en la nostra Assemblea és que, com a màxim, es comprometen a assegurar que no es treballaran més de 10 divendres tard a l'any, però sense voler especificar els períodes en els quals s'haurien de treballar aquests 10 divendres i, més important encara, sense voler determinar els àmbits on s'aplicaria la norma general i aquells on s'aplicaria l'excepció.

Per la nostra banda, i volent fer un esforç d'acostament, vam plantejar una vegada més que, en aquells àmbits on Comitè i Direcció, de mutu acord, entenguessin que calia treballar els divendres tarda (amb un màxim de 10), ens posaríem d'acord en la forma d’organitzar els descansos compensatoris. Novament ens trobem amb la negativa per la seva banda que la decisió es prengués de mutu acord i únicament ens oferien la possibilitat d'informar-nos de les seves decisions.

Creiem que la seva posició no solament ignora el pre-acord arribat, i per tant l'acord de l'Assemblea, sinó que en la pràctica, pot arribar a empitjorar la situació actual en determinats àmbits ja que, depenent únicament de la decisió unilateral del responsable de l'organisme, es podria haver de treballar en períodes en els quals, ara, es gaudeix dels divendres tarda festa (de l'u de juny al 30 de setembre).

És per això que, per a defensar els nostres drets, per a exigir que es compleixin les nostres necessitats de conciliar la vida personal i laboral i per a fer arribar a la Direcció la fermesa de les nostres postures, us convoquem el proper divendres dia 11 d'abril, per tal de fer una concentració a l'entrada de tots els centres de treball, a les 10:30 hores i durant els 20 minuts del nostre temps de descans.   

                                                                                                      El Comitè de Grup

| Descarrega't el cartell | 

Entra como "Usuario registrado" y podrás leer y descargarte las propuestas de la dirección sobre el acuerdo laboral.