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La Ley de Igualdad: indemnizaciones millonarias |
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lunes, 26 de marzo de 2007 |
La Ley de Igualdad abre la puerta a indemnizaciones millonarias
La Ley de Igualdad abre la puerta a que los jueces impongan a las empresas indemnizaciones multimillonarias por discriminación de sus trabajadores, algo que ahora no ocurre en España.
Raquel Pascual / MADRID (14-03-2007)
Es difícil imaginarse una demanda por discriminación en España en la que se pida a la empresa una indemnización de 800 millones de euros (1.000 millones de dólares). Este es el caso de la mayor demanda por discriminación que se está librando en Estados Unidos y que puede afectar a 1,6 millones de trabajadoras de Wal-Mart, la principal empresa minorista de EE UU.
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Aprovació de la Llei orgànica per a la igualtat |
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jueves, 15 de marzo de 2007 |
Aprovació de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre homes i dones
Avui ha estat un dia decisiu per a totes les persones que creiem en una societat més justa, més equilibrada, i que treballem dia rere dia perquè la igualtat d'oportunitats entre homes i dones sigui una realitat. Amb l'aprovació de la Llei d'igualtat, la situació de les dones en les empreses tindrà un abans i un després.
En aquest abans, un esforç de molts anys en un àmbit que es considerava menor i que trobava un ressò escàs en la nostra societat i cap en les empreses. En aquest abans, era gairebé impossible anar més enllà de la reivindicació i la queixa, en aquest abans, es considerava -fins i tot amb certa normalitat- que les treballadores tinguessin menys oportunitats en la carrera professional o que fossin relegades després de la maternitat, en aquest abans es considerava que l'assetjament sexual tot just existia.
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El Partido Popular recusará la Ley de Igualdad |
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miércoles, 14 de marzo de 2007 |
El Partido Popular recusará ante el Constitucional la nueva Ley de Igualdad- El Congreso de los Diputados aprueba este jueves la ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- El Partido Popular recusará en los próximos días ante el Tribunal Constitucional la ley de igualdad que se pretende aprobar este jueves.
CNN+. El PP pretende recusar ante el Tribunal Constitucional la Ley de Igualdad, todavía sin aprobar. Las votaciones se producirán esta tarde y parece que Mariano Rajoy no se va a quedar sólo en que su grupo se abstenga en la votación, sino que, además, pretende recurrirla ante el Constictucional en los próximos días. La ley tiene como objetivo acercar los derechos de ambos sexos. Una de las imposiciones de esta ley, es que en las listas electorales haya al menos un 40 por ciento de mujeres en puestos con opción a ser elegidas. También los Tribunales y la Administración del Estado buscarán una presencia equilibrada de hombres y mujeres. Esta ley no obliga, pero recomienda a las empresas que tomen medidas similares a aquellas que repartan su empleo de forma equilibrada entre los dos sexos. Además, con esta nueva ley, los hombres tendrán 15 días de baja laboral en exclusiva una vez que nazca el bebé. Hasta el momento la madre podía ceder a su pareja parte o la totalidad de las 10 semanas que le correspondían. En 2013 será un mes la baja laboral. |
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DIA DE LA DONA TREBALLADORA |
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jueves, 01 de marzo de 2007 |
CCOO consigue las 35 horas laborales para todos los Empleados Públicos
CCOO negocia y firma un acuerdo que recoge entre otras las siguientes mejoras para todos los empleados públicos de la Región de Murcia.
35 horas laborales para todos los empleados públicos desde 1 enero 2008
Mejora del permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operación de familiar (4 días hábiles dentro de la CCAA y 5 días fuera de la misma)
Mejora de la licencia por matrimonio o unión de hecho registrada (15 días hábiles más el día de la celebración)
Texto del Acuerdo
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9.500 empleados públicos se benefician del «plan concilia» |
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jueves, 01 de marzo de 2007 |
Más de 9.500 empleados públicos se benefician del «plan concilia» en su primer año de vigencia
Alrededor de 9.500 empleados públicos, entre los que se encuentra el cien por cien de los que han sido padres, se han beneficiado del plan concilia de la Administración General del Estado (AGE), que entró en vigor en el 2006. El programa pretende compaginar las vidas laboral y familiar y su proyección en el sector privado no se ha hecho esperar. Así, los grupos parlamentarios aprobaron ayer una resolución en la que recomiendan, entre otras medidas, acortar los horarios laborales, fomentar la jornada continua y acabar con las horas extraordinarias. El titular de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, fue el encargado de presentar los resultados de su plan concilia , que no ha perjudicado en ningún momento la productividad de los centros donde se ha aplicado. Informó que 9.527 trabajadores se acogieron a los diversos permisos establecidos. La mayor respuesta se produjo en la flexibilización de horarios por hijos menores de 12 años, con 4.730 casos; mientras que 2.163 hombres tuvieron permiso de paternidad, «el cien por cien de los que han tenido hijos», y 1.257 mujeres accedieron a la ampliación del periodo de lactancia. El ministro destacó que las medidas calan entre los hombres, pero reconoció que el «retrato robot» del personal beneficiado responde al de una mujer con edad entre los 30 y los 45 años, y madre de hijos pequeños. Por género, el 60% de las personas acogidas eran mujeres y el 40%, varones. «Se trata de ir cambiando poco a poco la cultura», añadió.
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jueves, 01 de marzo de 2007 |
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Una red de 47 empresas promueve la conciliación
Un grupo de compañias favorece la vida familiar en el área de Barcelona, mediante la flexibilidad de horarios y el teletrabajo.Los horarios flexibles o las bonificaciones por paternidad aportan beneficios a La red de empresas incluye desde cooperativas hasta multinacionales pasando por pequeños y medianos negocios. A partir de un documento redactado por todas ellas, se gestó en el 2005 la llamada Xarxa d’Empreses en Nous Usos Socials del Temps.
Es el caso, entre otros, de Nestlé. Ubicada en Esplugues, da la posibilidad de escoger el horario a la carta y se entrega un premio por natalidad de 4.200 euros.
Pese a que las medidas de conciliación favorecen por igual a los trabajadores de ambos géneros, la mujer sigue siendo la que más solicita la reducción de jornada, la flexibilidad de horarios o el teletrabajo.
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