REVISIÓ SALARIAL 2006.

L'índex d'inflació s’ha situat en el 2.7 %, i la mitjana de la negociació col·lectiva s’ha situat en el 3.14% .Per tant, aquest any per calcular la revisió salarial tenim en compte la mitjana de la negociació col·lectiva. Aplicant la fórmula de càlcul establerta en el nostre Acord Laboral, la revisió anual es situa en el 1.14 % (diferència entre la mitjana de la negociació col·lectiva al juny del  2006, 3.14%, i l'augment a compte realitzat a principis del 2006, que va ser d’un 2%) Els endarreriments salarials abonaran aquest mes de gener, però en un rebut de nòmina diferent, d’acord amb el que estableix la legislació.
INCREMENT SALARIAL ANY 2007.

L'increment salarial per a l'any 2007 és del 2 %, que és l’índex d'inflació previst pel Govern.

TRIENI ANTIGUITAT.

El trienni d'antiguitat queda fitxat en 35 euros mensuals, quantitat que representa un 3.9 % d'augment en relació al preu del trienni de l'any 2006.

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÈ SOBRE LA REUNIÓ MANTINGUDA AMB LA DIRECCIÓ EL DIA 12/12/06

Benvolgudes companyes, benvolguts companys, Davant la reunió mantinguda entre el Comitè d’Empresa i la Direcció el passat dia 12 de desembre, us informem del punts que es van tractar:

1.- La direcció va manifestar el seu malestar pel Manifest del Comitè remés als treballadors, en considerar-lo “gasolina” per la intranquil·litat que creava. Nosaltres ens mantenim en els punts expressats i considerem que són acurats, respectuosos i adients a la realitat, i el que reflexa és la intranquil·litat dels companys davant les mesures adoptades per la direcció i la manera com ho ha fet.

2.- La direcció ens manifesta la seva disconformitat amb que el Comitè només faci referència al company Quim Sopena i no a la Coordinadora General. El Comitè expressa que en el moment en que la direcció, de forma unilateral, va decidir contractar a la segona com a càrrec de confiança, sense cap procés objectiu de selecció, va deixar clar que no entrava dins l’acord laboral i que estava a disposició de la direcció. Per tant es situava fora del nostre àmbit de representació.

3.-Respecte a la decisió d’unir les dues àrees, la direcció manifesta que respon a la voluntat d’afrontar els reptes de futur, que passen per la flexibilitat organitzativa, punt on en aquests moments han detectat que tenim mancances. Expressa que no és un intent de resoldre cap crisi, sinó  que davant els canvis en els models de formació, es pretén millorar la feina i la gestió actual, de valorar les càrregues de treball i l’organització de recursos humans.  Quan qüestionem com es pren la decisió de prescindir d’una de les persones, es respon clarament que “de forma subjectiva” i que atès que és una reorganització sense canvi de funcions, no està regulat per l’acord laboral. Ells han decidit de forma subjectiva que una de les persones té un perfil més adient que un altre. Nosaltres qüestionem aquesta decisió perquè pensem que sí que és un lloc de treball diferent en tant, tal i com ens han explicat, ara es realitzarà una planificació i seguiment global i en conseqüència hauria de ser objecte de convocatòria o concurs de mèrits. Veurem si d'aquí poc temps pretenen que el lloc sigui objecte de Valoració, cas en el qual podrem considerar-lo clarament una promoció encoberta per evitar la intervenció del Comitè.

4.- La direcció diu no qüestionar la valia professional de les persones de les que s’ha decidit prescindir sinó que és un canvi purament organitzatiu. Però en canvi comenta que el comitè anterior havia manifestat problemes d’organització, el que ara contribueix, uns anys després a prendre les decisions. Han decidit tenir en compte aquestes opinions per prescindir de dues persones de la direcció. El Comitè vol fer saber que estem molt sorpresos del “poder” que se’ns atorga, sobretot a llarg termini. Quines conseqüències tindran d’aquí uns anys les coses que diem avui? Segur que la direcció pren en el futur decisions de pes  en base a comentaris que el Comitè faci avui, no? Es bo saber-ho.

5.- Externalització. El Comitè qüestiona els beneficis de l’increment de la externalització que defèn la direcció. Tot i això, la direcció considera que s’ha d’analitzar i que externalitzar requereix més control i que volen una externalització ordenada i selectiva. Qüestionem la quantitat de feina de menys que representa fer aquest control de forma acurada i efectiva, però sembla ser que per executar tot el volum de formació que garanteix la viabilitat de la Fundació, ens veiem obligats a externalitzar. El Comitè demana una anàlisi acurada dels marges de beneficis de la formació externalitzada i del treball que això representa.

6.- Pel que fa a la contractació, la direcció ens recorda que hi ha un compromís de recol·locació amb les persones que van ser afectades per l’expedient de regulació i que els qui érem en aquell moment podem estar tranquils perquè es complirà amb les mateixes garanties que s'ha fet fins ara. Respecte als contractes temporals, s’ha decidit una pròrroga de 12 mesos per tots els companys i companyes afectats, menys pels que haurien de convertir-se en indefinits segons la reforma laboral aprovada pel sindicat. Això sí és una bona reforma per la resta d’empreses, però no per la nostra. No entenem que quan ha canviat l’entorn de formació en aquests sis anys, continuem pensant amb l’entorn de fa sis anys i ells no vulguin obtenir a casa nostres els “beneficis” de la reforma laboral. No entenem la rendibilitat que suposa prescindir de persones formades, que ja han adquirit experiència i que desenvolupen el seu treball de forma acurada i professional. Tampoc entenem que anar contractant temporalment persones que requereixin un temps d’adaptació, sigui més rentable que fer alguns contractes indefinits.

Bé, aquest és un resum d’una reunió que va durar tres hores i mitja i que es va caracteritzar, i volem fer-ho constar, pel to agressiu, ofensiu i poc respectuós que des del nostre punt de vista va mantenir la direcció, en particular el seu màxim representant, en gran part de la reunió, el que pensem que en cap cas contribueix a cercar solucions i millorar el clima laboral. Aprofitem per enviar-vos una forta abraçada.

El Comitè

NUESTRO COMPAÑERO CARLOS CALDERON PODRÁ DISFRUTAR DE SU DERECHO AL PERMISO DE LACTANCIA

Carta pública de Carlos Calderón

Tres de cada cuatro trabajadores no pueden cuidar de sus hijos